一般新员工刚到公司，难免会遇到很多的困难，有技术方面也有人际关系方面，所以如果能取得上司的认可的话，就可以很好的解决这些困难了。

    相反，如果不被上司认可，自己的展示空间会变小，信心被打击，工作很难展开，工作业绩也很难提升上去，如此下去，自己的在这家公司发展前途暗淡。

    由此可见，新员工到一个新的工作环境，新的文化氛围，新的领导同事，该如何快速取得上司的认可，是必须考虑的问题。

    一、归零的心态

    新员工需要将自己归零，学会低调，静下心来，少说话，多做事。通过倾听、观察和领悟进行学习，快速对新行业，新公司，新产品的知识，有一个全面的了解。表现的谦虚和勤快一点，充满自信与朝气。

    这个时候，新员工需要的是保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。

    在合适的时候，合适的地点，“在沉默中爆发”，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。

    二、尽责的工作

    招聘一个新员工，对用人单位而言，就是开始一项新投资。不仅要支付薪金，同时亦要为被聘者提供很多资源和训练。因此，虽然初来者在刚开始工作时工作效率不理想，或者不能适应，感到不愉快，但亦应知道单位对自己期望值很大，故此做事要尽责，要培养对单位的归属感。

    三、积极而又自信

    由于不熟悉工作环境，眼看别人在井井有序地工作而自己却无从下手，是常有的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也需要观察、熟悉、了解你。因此，初来者要沉住气，显出轻松愉快的样子，从小事做起，乐于做一些力所能及的工作，尽量（但不要刻意）表现出自己受过良好教育和优良品质。同时，虚心请教他人，以尽快上手工作。

    四、抓住每一次机会

    当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会“伪装”成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。

    这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。新员工要做的就是抓住这次机会，尽量完成上司交代的任务，如果成功，那么上司也会对你另眼相看。

    五、融洽的职场人际关系

    妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。以下六点是职场人际关系改善的有效手段：

    自信：只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能！

    微笑：人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。认识，从微笑开始；交流，从微笑开始；合作，从微笑开始；和解，从微笑开始。

    实干：不经历风雨，怎能见到彩虹；不拼搏奉献，怎能获得回报？实干，是你能力、本事的体现。

    诚信：做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有。

    虚心：“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”。

    心态：持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的心态。