初入职场，一切对于新员工来说都充满了新鲜感，同时对新环境也会有一种忐忑的心理，如何与公司里的每一个人相处并建立良好的人际关系是新员工快速融入职场的生存之道。这个时候，个人态度与职场礼仪往往决定了一个人的发展前景。

    一个懂礼貌、举止得当且能够与同时融洽相处的人肯定会得到领导、同事的认可。反之，任何一个人都不会喜欢无礼的同事，任何一个求发展的公司也不愿意招聘这样的员工，以免损坏公司的形象。

    新员工职场生存之道

    一、态度决定高度

    如果你刚进入公司，影印资料、整理文件，以及端茶倒水之类的事，会显得特别的多。或许你会觉得自己所从事的工作缺乏意义。

    没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。

    有一位秘书，她是自考本科毕业后应聘到一家外贸公司的。她的意向是经理秘书。但公司却安排她做办公室文员，具体的任务就是负责收发传真、复印文件。她虽然有点犹豫，但最终还是抱着积极的态度投入到工作中去了，因为她觉得这样的机会来之不易，而她又是一个自考本科生。

    她工作非常认真，同事们交代的事情，她都能准确而及时地完成，从没有怨言。有一次，经理拿一份合同让她复印，经理说要急用叫她快点，细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促她时，她指着一处刚发现的错误给经理看。

    经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。她的更正为公司避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。

    二、不可以貌取人

    刚到公司，作为新员工面对一个新的环境，一切都是陌生的，谁都会有一种颤颤巍巍的感觉，生怕走错一步，就被上司判为"孺子不可教型"职场菜鸟。于是很多新员工在与同事或领导相处的过程中，容易犯以貌取人的毛病。

    所谓“人不可貌相”，不能因为对方的身材魁梧，就断定他的职务高，也可能存在相反的状况。如果凭外貌来判断对方的职务，有可能闹出很大的误会。

    刚踏入职场，对于那些不知道身份地位的人士，一定要报以谨慎的态度去对待。不要用惯有的思维方式，想当然的进行区别，那会造成很恶劣的后果，甚至影响到个人的发展前途。

    三、忌锋芒毕露

    新员工出入职场，需要经历一个去个性化的过程，现在有很多职场朋友，因为自己在成长过程中的优秀和高度被关注，导致自我个性过于鲜明。而这种自我会在一定程度上阻碍你获得工作的乐趣。新员工入职培训中都会有公司文化的宣讲，这个过程就是要求新员工能够快速接纳企业文化，去个性化。

    一位毕业于北京重点高校的新员工，法语硕士，英语也非常棒。不过，由于这名女大学生太过锋芒毕露，遇见公司重大策划活动时，时常以“自己在学校策划了几次活动”为炫耀资本，频繁地驳斥老员工的提议，提出自己的意见。

    尽管这些意见中有一些是可以采纳的，但策划活动结束后，这名女大学生已在老员工中“树敌”过多。事情最后的结果是，尽管这位新员工能力很强，但是由于缺乏与老员工之间的友善沟通，被部门领导以团队意识不强给排挤出了公司。

    职场新人掌握这些要点，深谙与公司、老板、同事的相处之道，才能游刃有余，笑傲职场。