据相关研究证明，备受心理问题困扰是影响员工维持和提高企业工作绩效的一个重要因素。而员工心理问题又有很大一部分是出自职场工作本身，因此从长远利益考虑，企业定期进行职业心理健康培训是必要的。

　　根据各企业自身的特点，做好以下几方面十分关键。

　　一是组建运转高效的心理健康培训领导小组

    由于员工相对集中，有其便于人员集中的优势。心理健康培训作为一种专业性较强的员工培训形式，仅仅靠企业的人力资源管理部门和培训部门是不够的，必须要动员更多的力量。为此，可以由一名相当级别的企业领导牵头，在取得专业部门和专业人员支持的基础上，作为统一的领导，把教育、训练、宣传、保障等方面的工作统一起来，做到运转高效、分工明确、协调有力。

　　二是配齐心理健康培训队伍

　　企业如果涉及到原材料采购、生产、销售等不同的步骤，彼此之间相互联系，又有不同的特点。如何通过心理健康培训，是一项重要的课题，这个心理健康培训需要既有共性，又需要有不同之处。应该做到加强调查研究，考虑到客户心理学、男性心理学、女性心理学等方面知识，把它们融合在一起，在培训时确保内容齐备，目标明确。

　　三是把心理健康培训纳入到专业培训当中

　　以营销工作为例，作为营销人员，每天都要与不同性格、不同类型的客户打交道。特别是新员工，容易产生紧张、恐慌、焦虑等诸多不良心理反应。对此，应该把心理健康培训纳入新员工培训的课程当中。可以通过现场模拟，观看光碟，进行预上岗，让新员工通过，尽早地、尽快地提高员工的心理素质，在一定程度上避免心理上出现问题。

　　四是加强对员工心理健康培训的全面保障

　　开展对员工的心理健康培训，离不开社会各方面的大力支持。同时，这也是加强烟草业与地方联系的一个有利时机。如可以充分利用新闻媒体进行在法律允许范围内的宣传工作，可以加强与学校、医院等一些容易引起关注的公益部门的联系等。

    心理专家表示，职场人工作压力大，容易出现心理问题，企业组织的心理健康培训对于提高员工的心理保健意识，掌握心理健康基本常识具有重要意义，但由于不具有针对性，对于一些已经出现心理问题的上班族来说，消除心理问题的最佳方式，就是尽快到精神科或心理门诊接受诊疗。

    随着全球市场化，以及金融危机的影响，中国这个人口大国的职场人普遍承受着巨大的竞争压力、业绩压力以及人际交往压力，而心理问题也自然成为困扰职场人工作有序开展、家庭生活幸福的罪恶之手。针对于此，企业对员工进行的心理健康培训就显得尤为重要。