男性比女性更好找工作？这个现象已悄然改变。据湖北省劳动就业管理局近日发布的今年上半年湖北就业形势数据显示，2012年上半年，男性、女性的岗位空缺与求职人数比率分别为1.17（一名求职者有1.17个岗位供选）和1.24（一名求职者有1.24个岗位供选），男性求职者的就业压力略大于女性。

    女性求职者开始“吃香”

    从招工信息来看，七成用人单位仍对求职者有性别要求，但让人意外的是，在这种“性别歧视”下，女性反而比男性更好找到工作。

    了解到，过去女性在求职时，往往遇到性别歧视，有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，以致一些用人单位不愿意招用女性。

    但从今年上半年的人力市场行情来看，在求职者中，男性求职者占比53.05%，女性求职者占比46.95%，两者岗位空缺与求职人数比率为1.17和1.24，相较而言，男性求职者的就业压力略大于女性。

    业内人士分析，上半年，湖北省商业服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员岗位需求量大，而像商业服务业等部分岗位，女性比男性更有优势。

    商业服务业缺人13万

    湖北省劳动就业管理局发布的统计数据，来自于全省48个重点联系城市的公共就业服务机构人力资源市场。据数据显示，上半年，湖北省人力市场岗位供给大于劳动者的求职需求。其中，商业服务业人员缺口最大，达12.7万人。

    据了解，上半年，到各大人力资源市场登记的企业有3.8万家，提供招聘岗位99万个，进场求职者83万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.2。这意味着，只要进场求职者愿意，就都能找到工作。

    据悉，上半年，单位用工需求主要集中在劳动密集型行业。其中，制造业用工需求占34.7%，批发和零售业用工需求占16.7%，住宿和餐饮业用工需求占16.6%。最缺人的岗位是商业服务业人员、生产运输设备操作工等，岗位空缺与求职人数比率达1.6和1.29，用工缺口分别为12.7万人和7.3万人。

    中职生比大学生好就业

    从最新的就业形势分析数据可看出，在各种学历中，职高、技校、中专学历的求职者反而更受欢迎，用人单位已不再一味注重高学历。

    据统计，2012年上半年，大学及以上学历要求的用工需求不足10%，表明用人单位已不再一味注重高学历，而是更看重能力和实践经验的专业人才。相较而言，职高、技校、中专学历的用工需求最大，岗位空缺与求职人数比率为1.5，就业机会较多。

    同时，职业技能或职称越高，其岗位空缺与求职人数比率越高，就业选择余地越大。比如初级职业技能岗位空缺与求职人数比率为1.87，高级职业技能岗位空缺与求职人数比率为2.95。从武汉几家中职中专学校了解到，部分大学毕业生为找到好工作，选择到技校“回炉”。