领导的基础不是权力，而是权威，权威是建立在爱、服务和牺牲的基础之上的。假如你对待自己的团队，对待自己的下属能够像对待自己的亲人一样，无私奉献，倾情付出，这时的你就是非亲家长，你和你的团队就是非血缘的亲情关系。
企业内训中的非亲家长角色背后的经济原理，就是用关心与爱护来换取下属的感恩与积极回应，即通过对下属的关爱激发其积极性、创造性。这也是一种激励法，它属于情感方面的内容，是“爱的经济学”，即无须投入资本，只要注入关心、爱护等情感因素，就能获得产出。
当然，非亲家长的这种关心与爱护应该是发自内心的、真诚的行为，而不是一种做秀、一种虚伪。非亲家长需要从内心感受员工的痛苦、体会员工的辛劳、关爱员工的一切。 |