2012年元至5月份，赤壁市城镇新增就业人员3045人，占年目标任务的58.6%；劳动部门组织农村劳动力转移就业3024人，占年目标任务的60.2%，农村劳动力转移就业工作态势良好，主要做法如下：

    “外推”变 “内引”，引导农村劳动力在家门口就业。一是推动人力资源信息精细化管理。从2010年起实施“清源引流”计划，对全市人力资源和企业用工缺工情况进行摸底调查，对27万名劳动力建立了电子数据台帐，掌握了全市108家企业的用工缺工状况，并通过重点企业专人跟踪服务、搭建人力资源服务QQ群等手段动态联系服务企业。二是搭建立体化用工信息发布平台。将各企业缺工信息汇总，在各镇、村建立招工信息栏，在《赤壁网》、《赤壁政务网》开设就业信息发布专栏、开通“赤壁招聘网”，在赤壁电视台、电台黄金时段开设《就业直通车》、《就业之声》，在人民广场、公交站台电子显示屏滚动播放用工信息等。三是积极引导农民工回归创业。对农民工返乡创业或农村劳动力创业人员，积极落实小额担保贷款和“农家乐”创业扶持政策，进行创业项目引导和创业培训服务，同时，对初次创业户，就业局还组织他们到成功创业的企业、餐馆现场观摩学习，传授经验，提高创业成功率。

    “等上门”变 “上门等”，把就业服务送到农民手中。一是着力完善基层服务网络。在152个行政村配备人力资源社会保障协理员，形成了以市人力资源服务市场为中心、14个乡镇人力资源社会保障服务中心为支点、152个村（25个社区）服务平台为末梢的三级服务网络。二是着力优化服务方式。将就业服务职能下移到乡镇、村，要求各村协理员每周入户走访宣传率100%，每月更新人力资源台帐准确率100%，对没有求职经验的劳动力陪同进企面试。同时，将农村劳动力转移等主要工作指标分解下达，实行月通报、季考评、年考核，与协理员聘用和工资挂钩，增强责任意识。村级平台建立后，促进转移就业效果十分明显。

    “散打”变“主攻”，提升农村劳动力转移培训有效性和针对性。以就业训练中心、桃花坪服装学校为重点，投入资金142万元，着力扶持发展机械制造、电工电焊、纺织服装、旅游服务培训专业。同时，将各企业缺工信息和培训专业信息、培训补贴政策做成“套餐”，印制成册，发到农户家中，由劳动力有目的性的选择参训专业和时间，还结合农村劳动力的生活特性，把培训班办到乡镇、村，与落户企业联合办班，农村劳动力参训积极性大幅提升。今年元至5月，共培训农村劳动力715人，成功就业率92%。目前，正积极以蒲纺技工学校为基础，力争在赤壁建一所“专业领先、品牌突出、鄂南一流”的综合性技工学校。