唯楚有才的湖北，已经形成了人才高地。

    从24日在京召开的全国党管人才工作座谈会上获悉，湖北省人才总量超过640万人，入选中央“千人计划”114人，居全国前列；进入国家级人才工程人选5400多人，其中“两院”院士61人。

    然而，泱泱人才大省，电商人才奇缺，近6成电商企业有急迫人才需求。

　　高端人才可遇而不可求

    5月初，武汉班罗尔商贸有限公司就在酝酿招聘一个运营总监，但消息放出去3个月，迄今仍没招到合适人才。“一方面，外面的高端人才不愿进来；另一方面，湖北本土电商人才匮乏。”班罗尔创始人梁越很无奈。

    没有形成产业集聚，缺乏氛围引不来人才。湖北电商日益凸现一块“短板”——人才匮乏。

    湖北电商销售额排名第一的“百分之一”也面临同样问题。创始人周钦年最近也在找一个运营总监，但“伯乐常有，而千里马不常有”。周钦年说：“电商人才的流动性本来就很高，湖北流出去的多，流进来的少。如果在浙江、广东等产业氛围浓厚的地区，招聘会容易得多。”

    此外，由于电商兴起才数年，人才积累并不深厚，除了高端人才稀缺，同时具备传统销售和电商背景的“两栖人才”也往往是可遇不可求。

　　电商毕业生不堪大用

    在电子商务领域，人才被视为发展的第一要素和动力之源。

    网商动力创始人廖江涛认为，从历史溯源看，以淘宝、当当为代表的第一代电商都是IT企业人士，北京中关村的学校资源孕育了那一代人。后来，阿里巴巴在杭州的出现，带动了一大批产业集群，吸引了一大批电商人才。湖北尽管有各类高等院校近百所，每年有3万多电子商务专业的毕业生，但其中大部分人技能水平不符合企业要求，这类毕业生，刚毕业第一年基本都不能用。

    另一部分优秀毕业生又选择到环境更好的外地去工作。廖江涛说：“湖北最缺乏的是高端电商人才，有大量优秀的湖北籍电商人才在北京、江浙沪、珠三角创办企业或者担任高管，如凡客诚品、麦包包等知名电子商务创业团队均为湖北人。”

    “真正能在学习阶段就培养电商实战经验的学校很少，老师本身只懂得政策，学生也大多只学到理论，却开口就要四五千的工资，比较浮躁。”一位电商企业负责人无奈地说。

    更为严峻的是，以成都、天津、昆山为代表的城市已经在下大力气布局电商产业了，并出台许多优惠政策挖人才。比如，天津正在新建一个电商园区，由于政策极其优惠，目前国内前15名的电商企业已去了7家。

　　人才回流亟待政策扶持

    尽管武汉是全国电子商务试点城市，但尚未出台相关扶持政策。不过，武汉市硚口区出台了一些房租和税收方面的优惠政策，但是这些政策准入门槛很高，都是面向已注入风投并能马上带来税收的电商企业。

    武汉电子商务协会副秘书长许强认为，与获得风投支持的电商企业相比，那些处在创业期的电商企业更需要政策扶持，这样才能吸引人才回流。

    班罗尔正是一家处于初创阶段的电商企业，目前，几十名员工分散居住在汉正街附近一个小区的7套居民房内，还面临火灾隐患。创始人梁越一直在考虑搬迁，想找一个底层厂房上层办公的地方。他说：“硚口区的工业园非常符合我们的需求，可惜我们达不到入驻条件。”

    目前，国内许多大型的B2B或B2C电商企业都开始大量招聘富有工作经验或快速上手的电子商务人才，电商企业之间的人才竞争也越来越趋白热化。如果没有强有力的扶持政策，又如何能为电商企业提供强劲的人才驱动力？