武汉一位毕业于某名牌大学的硕士，近日在当地举办的一个高级人才交流会上，想应聘一个公司办公室主任的职位。虽然她有发表的多篇谈及文秘工作的论文来佐证其水平，但由于其从业经历单薄，用人单位觉得她尚难挑起大梁，故而未被录用。招聘方强调从业经历，有些人可能会提出质疑：求职者刚出校门，哪来的从业经历？企业不给机会，人家又怎么能积累从业经验？但换个角度，站在用人单位的立场来考虑，他们这样要求也不无道理，因为他们要招聘的是来之能战和能够独当一面的得力干将。

    那么，一些确实有水平、有潜能的新人，怎么能够赢得用人单位的赏识而获得心仪的职位呢？这让我想起了一个职场故事。

    这故事说的是，一位电脑博士起初求职的时候，起点很高，但多次碰壁。之后，他转而另辟蹊径：先放下博士架子，也未亮出博士学位，到自己看中的一家企业应聘了业务员岗位。在实践中，他扎实做好自己的业务工作。从业3个月的时候，公司的电脑系统突然瘫痪，大家慌作一团，可对他来说，解决此类问题乃小菜一碟。于是，他电脑方面的专长被公司发现，升到了一个掌管公司计算机维护部门的岗位。在这里，他有了参与中层议事的机会并掌握到公司更多的核心信息。他根据公司实力及对市场的分析，为公司向外拓展计算机维护业务作了一份规划。当总裁看到其展露的专业才华，探问其真实潜能时，他才说自己是电脑博士。没多久，他就被任命为他曾看中的公司业务总监的职位。这整个过程还不到一年的时间。

    这个过程，当然有着很大的机缘巧合成分，但也能给人一些启迪：你若认为自己是个人才，则需要先找到一个展露自己才华的平台。常言道，千里马常有，而伯乐不常有。你在求职中若难以被人一眼赏识，不妨套用电影《铁人》中王进喜的一句话：有平台你要抓住，没有平台，你要创造平台施展才能。也就是说，你要善于做自己的“伯乐”。

    自己创造平台，可以是从较低的职位做起，也可以是去做一些公益性的服务。笔者一位朋友的女儿，虽是本科生，但最近参加一家大公司的竞聘，却竞过了不少硕士生。因为招聘方十分看重她当扶贫助困志愿者所展示出来的组织才能和社会责任感。

    上述之例，都是用自己创造的平台，让不是伯乐的人看到了自己的才能。这告诉我们，少一点一举走上高位的想法，多一些务实的实践历练，也许更能助你找到施展抱负的岗位并成长为高级人才。