7月14日下午，佳怡物流董事长孙倩，山东湖北商会会长王琳，佳怡物流人力资源总监贺小轩，人力资源培训经理刘洪燕，丰盛园餐饮王译弘等一行人前来山东现代职业学院，商讨共建实训基地签约事宜。山东现代职业学院董事长刘春静，副院长邹建国及就业办副主任李磊、华霞、经管学院院长冯道杰等出席揭牌仪式。

　　刘春静董事长对来访贵宾表示热情欢迎之后，讲述了自己对现代职业学院与佳怡物流未来的合作构想。她认为：‘百家名企进校园，企业文化进校园’，不能只是喊口号，而是通过交流沟通，把企业文化讲出来，让学生内涵企业文化，从而实现学生培养、教学管理实现和企业的对接。接受企业文化教育的学习过程就是对学生的锻炼过程，这样的学生会和企业建立起感情，工作效率也更高。现在大多数职业院校的物流教育还是以讲理论为主，我们教学改革的重点就是要改变这种现状。你们企业需要什么样的人，我们按照企业的要求培养，否则就不是企业欢迎的人。这是我们的一个定向。我们有信心为企业服务、为社会服务，共育人才，办出特色，实现多赢合作，共同发展。最后希望企业能为学校多提意见，为培养企业需要的人才，我们的培养目标和规定由企业说了算，欢迎佳怡物流来指导工作。

　　王琳会长深切赞同刘董事长的观点。他讲到佳怡物流的理念是“创新物流模式，共建理想家园”，并认为中国经济是一个特殊模式，在西方唱衰中国的几十年中，中国经济依然蓬勃发展。如果说中国经济是合理且有其合理依据的话，那么中国经济必有不同于西方经济学之处，一定有自己的理论创新。那么希望在物流理论领域做出我们自己的贡献，相信未来一定会占有一席之地。

　　经过双方多角度、深层次的商讨协商，交换彼此意见，最后确定下合作期望：

　　首先，相信缘份。刘春静董事长和孙倩董事长是老朋友，是有缘人，相信有缘份一定会有结果。

　　其次，双方开展产学研立体合作。生产方面，现代学院有实训基地，佳怡物流负责开发，直接提供设备人才，为周边提供物流服务。彼此要做的是实在的现实物流而不是校园模拟。还可以进一步一起成立后勤服务公司。教学方面，人力资源是企业的核心，逐步建立储备干部制度，企业的中层或一部分高层由现代职业学院培养，还会和211院校合作培养高层。

　　最后，如何在完成对员工五个板块培养，在于怎么制订教学，怎么去实现。选择后的班级可以叫做“青年干部培训班”，将来会有60%到80%的学生成长为中高层。以此为目标，以此肩负对学生的责任。在研究方面，佳怡物流和现代职业学院会在物流产业链等方面合作研究，将来一起申请课题。

　　会议结束，邹院长做总结发言。他希望双方在优势互补的基础上，共同商定教学大纲，课程安排，师资配备以及教学模式。建议成立工作小组，共同商定各种教学、管理事项，草拟一个培养方案。建议在9月1号开学前筹备。邀请佳怡物流的领导在开学典礼时一定要来，参加我们的入学教育，宣讲企业理念，组织学生到企业去参观。