9月，2012“精盾杯”玉环县第五届职业技能大赛成功举办，353名优秀选手分别进行数控车工、零件测绘、维修电工、汽车维修工、会计实务、物流叉车6个竞赛项目的资格赛、预赛和决赛。经过紧张角逐，6个竞赛项目的成绩依次产生，各项目的第1名选手获得1万元奖金，并被授予“玉环县技术能手”称号。捧着奖杯与奖金，每个“能手”的脸上都洋溢着灿烂的微笑。这一张张笑脸，不仅仅是为了奖杯、奖金而呈现，更多的是因为那些曾辛勤挥洒汗水的日子被肯定。

　　据了解，玉环县人力资源和社会保障局从2006年开始全力举办职业技能大赛，以大赛的形式重视和推进技能人才队伍建设，以职业技能培训为抓手，因地制宜，多渠道、多层次地开展多种模式职业技能培训。

　　一是加大宣传力度。根据玉环县产业结构情况，并结合劳动法律法规对职业资格证书制度的实施进行广泛宣传，提高企业对技能培训和技术工人持证上岗的认可度。二是重点开展《劳动法》及劳动部6号令的宣传，特别是对县人民政府《关于加强企业技能人才队伍建设实施意见》（玉政发[2006]41号）的宣传，为玉环县进一步加大职业技能开发营造良好氛围。宣传形式多种多样，通过发放宣传资料、提供咨询服务、设置宣条幅、摆放展示板、显示屏播放等方式加大政策宣传力度，构建全方位、立体化的政策宣传模式。

　　二是着重企业技能人才体系建设。结合玉环县企业技能人才评价工作现状，以现有技能人才自培自评企业为基础，建立首批技能人才评价标准化体系试点单位，为企业技能人才提供的多种评价模式，激励试点企业在两年内实现高技能人才占本企业技能劳动者25％以上的目标，我县双环传动、方科股份、苏泊尔股份、中捷股份、宏利汽车零部件有限公司和苏强格液压股份有限公司等知名企业都已纳入这一体系，并多次组织人员参加“台州市技能人才评价标准化体系建设培训班”。

　　三是据市场需求，开展“针对式”培训。结合玉环县产业结构的特点，企业对劳动力的需求方向和市场上劳动力的缺口，一方面调整了技能培训的工种和范围。主要开发机械行业的课程，同时也涵盖零星工种，从规模企业扩大到一般企业，简单工艺到复杂工艺，全方位开展培训，以满足产业发展的需要。

　　四是积极推行社会化培训。制定《玉环县职业技能培训机构等级评估办法（试行）》，让符合条件的培训机构发展成熟，充分利用社会资源，开发订单式、定向试培训，尽可能地为劳动者提高技能以及提供学习机会和场所。

　　五是健全职业技能培训制度。积极支持各类职业（技工）院校、社会培训机构和用人单位依法开展就业前培训、再职培训、再就业培训和创业培训，并严格规范培训标准、提高师资水平、健全台账管理，不断提高培训质量。并鼓励劳动者参加各种形式的技能培训，给予相应的政策扶持与补助、补贴等。

　　六是通过组织职业技能大赛，助推职业化、专业化发展。据悉，该局作为历届“精盾杯”职业技能大赛的承办单位，负责组织竞赛项目命题、协调各有关单位、统一竞赛工作标准、完善竞赛管理制度、规范竞赛技术管理等。赛事共设数控车工、零件测绘、会计实务、维修电工、汽车维修和物流叉车等项目。通过组织职业技能大赛，将劳动者的专业知识与技能通过比赛，以熟、快、准的形式展示出来，从而达到以赛促学、学用结合的目的。同时也起到了以点带面、以个人带动群体的示范作用。技能大赛反映了职业培训导向就业、对接企业、强化技能、重视综合素质的教学特点，体现了人才培养模式创新的效果。