2007年3月5日至4月30日，由人力资源部组织，公司对2007届应届毕业生进行了为期两月的入职培训，以帮助和引导他们尽快熟悉和了解公司，融入企业文化，融入公司，为自身职业生涯发展打下良好基础。

        参加此次培训的应届毕业生共有13人，其中总部9人，惠州分公司4人。主要培训内容为公司规章制度、文化礼仪、专业知识、财务与法律知识等。

        整个培训过程中，人力资源部根据各岗位的人员需求，对此次培训做出了详细的培训方案。前期主要为毕业生们提供公司信息、企业文化、商务礼仪等培训，后期主要是专业知识、岗位知识培训，并根据毕业生个人求职意向，分配至各具体岗位实习，从而在具体的操作过程中，不断培养他们的独立操作意识，逐渐掌握岗位所需技能。

       在具体培训方式上，人力资源部将传统的授课式培训与开放式培训（角色扮演、情景演讲）相结合，中间穿插灵活多变的互动游戏，如上午学习公司规章制度、企业文化或专业知识，下午则对上午的培训内容进行回顾与总结，分享培训感想（演讲或提问方式进行）让学员能在一种既严肃紧张又轻松互动的学习氛围中了解公司文化、业务知识。

       历时两月的培训过程中，由于公司领导的高度重视，各部门主管对培训工作的认真负责，培训内容的实用新颖，培训方式的灵活多变，培训员工的态度端正、积极向上，此次培训取得了良好的成绩和效果。新员工们普遍认为，从学校进入企业之际能有这样的培训机会，感受很深、受益匪浅，希望在以后的工作中能更多的参加培训活动。