4月11日下午6：00，华润新龙医药有限公司2014年度一季度员工大会于武汉总部十二楼会议室顺利召开。公司武汉总部四百多位干部职工参加了该次会议。该次会议内容丰富，形式创新，心系员工，提振士气，为二季度公司顺利完成各项工作任务做好了思想动员。

（总经理张汉华为获得技术职称的员工颁发聘书）

        一季度员工大会历时一个半小时，却将紧系企业和员工前途的多项战略性工作在会议上一一部署。一是通过回顾一季度工作，总结了上一阶段调结构转方向促跨越发展模式对企业持续健康发展的重要意义；二是大胆创新管理制度，为员工打通技术领域晋升平台。会上，公司总经理张汉华为蒋齐涛等16位员工颁发了初级、中级、副高级技术职务聘书，同时，人力资源部制定了与技术职称匹配的薪酬管理制度，激励员工钻研技术，打破管理渠道晋升的独木桥，鼓励并承诺凡考取执业药师的员工，公司将奖励2000元现金。三是进行搬家工作部署，为员工营造更好的工作生活环境。公司成立了以吴雄波总经理为组长，蒋德洪、欧阳艳武为副组长的搬家领导小组。会上，蒋总为全体员工简要描绘了华润新龙沌口物流基地（新工作场所）工生活的美好图景，并简述了搬家工作的意义，同时，在搬家流程、职责分工、时间安排等细节上进行了详细讲解。现场员工对搬家工作充满了期待。四是鼓舞士气，备战GSP迎检。会上，公司副总经理兼湖北事业部总经理吴雄波与各业务部门负责人签订了目标责任状，鼓励公司全员不断努力，搞好业绩，为公司年底完成各项指标以及每位员工实现个人价值而奋斗。另外，新版GSP迎检在即，质量管理部总监陈学英在会上强调了迎检工作的重要性，希望大家以华润新龙人蓬勃的激情，良好的精神面貌迎接检查组的到来。

（公司副总经理兼湖北事业部总经理吴雄波正在与医院销售部总监杜疆签订2014年目标责任书）

       会后，总经理张汉华对各位员工的辛勤付出表示感谢，并强调人才是公司发展的不竭动力，公司一季度员工薪酬环比上涨百分之三十，这是公司对华润精神的践行，对所有员工的感恩回报，希望大家同心协力，积极迎接GSP检查，与华润新龙一起实现价值的绽放。