做健康可持续发展企业的领路人——记全国物流行业劳动模范青岛远洋大亚物流有限公司总经理王顺举

        王顺举，青岛中远物流有限公司派驻合资公司——青岛远洋大亚物流有限公司的中方代表，1998年起任远洋大亚常务副总经理兼党总支书记，2011年任总经理。

        王顺举是一名老远洋的干部，中国远洋最早的一批大学生船员，是伴随着共和国远洋事业的发展一路成长起来的杰出海运人才。派驻远洋大亚多年来，王顺举发挥自己的专业优势，恪尽职守，与公司领导班子成员团结协作，全面贯彻落实科学发展观，发扬“团结奉献、坚忍不拔、勇于开拓、创造卓越”的企业精神，为远洋大亚的发展做出了卓越的贡献。2011年，王顺举荣获“全国物流行业劳动模范”、中远物流成立十周年“十佳先进员工”等荣誉称号。

                              
         抢抓机遇    跨越发展

        2002年青岛港港口业务西移到黄岛前湾港，远洋大亚公司抓住了这个千载难逢的发展机遇，果断决策，迅速跟进，移师前湾港，抢先一步占领市场。适值王顺举主抓场站业务，面对一个全新的环境，他与全体员工一道昼夜奋战在黄岛，克服重重困难，仅用几年时间，使公司规模得到迅速扩大，业务量直线攀升。集装箱重箱出口量由2002年的21.3万TEU，发展到年最高出口68万TEU的水平，一度达到青岛口岸出口重箱量的四分之一；堆场面积由最初的3.3万平方米扩大至52万平方米；货物监管库面积由初期的800平米扩大至5万平方米；物流仓储集运量占青岛口岸三分之二；打造了亚洲最大的冷箱技术服务中心。依托场站业务的绝对优势，远洋大亚无论是从规模、效益还是品牌建设方面，均强势占据了青岛场站物流行业的龙头地位。

        随着在业内的影响力不断提升，远洋大亚公司几年来获得了一系列的荣誉：“中国物流百强企业”、“5A级物流企业”、“物流信息化5A企业”“大陆桥运输十大突出贡献企业” “低碳山东模范单位” “中国百优报关企业”等，多年来被合作船东评为“诚信合作伙伴”，在国际上取得了良好的声誉。公司上缴税金也逐年增加，成为当地历年的“纳税先进企业”，很好地履行了一个标杆企业应尽的社会职责。
                             

        创新管理    提升服务

        创新服务品牌与集装箱实行即时管理系统的研发和投入使用是分不开的。王顺举全面贯彻执行公司改进业务流程、研发信息化管理系统的举措，积极组织、支持研究改进业务流程、研发集装箱即时管理系统。当业内还处在手工操作、单机操作阶段时，远洋大亚的即时管理系统成功上线运行。新系统应用第一年，箱站业务操作量大增88.82%，实现了无人箱区，作业效率、库容利用率、安全系数均大大提高，箱、货堆位的准确率达到100%，开创了国内同行业的先河，同时也赢得了客户的普遍认可和信任，使公司在全国物流业享有了很高的知名度。2005年9月，国家发改委、商务部等12部委联合召开的全国首届物流工作会议将远洋大亚作为大会唯一的信息化应用物流企业观摩对象，得到了与会代表的充分肯定。信息化的全面推广不仅使企业的效率、效益得到了本质的提升，更重要的是对整个行业作业模式优化、行业标准制定和发展前景发挥了深远的引领意义……

        文化兴企    以人为本

        在注重开拓市场和信息化建设的同时，王顺举始终不放松以人为本的企业文化建设，“对工作严格严谨，对同事宽厚宽容”，这两句通俗易懂的话凝结了远洋大亚企业文化的精髓，同时也为全体员工营造了一个“公平、公正、和谐、向上”的工作环境。随着箱站规模的扩大和企业的进一步发展，王顺举越发感到提升公司骨干特别是核心骨干的综合素质，增强他们业务能力和管理水平的重要性。几年来，王顺举始终贯彻公司加强员工队伍建设的工作方针，坚持对骨干员工采取跨区域、跨板块间动态的教育培养方式，同时坚持考核评估和奖优淘劣的管理机制，在促进员工开阔视野、增长见识，提高综合能力和业务水平方面收到明显成效。
                              
        审时度势    逆境突围

        2009年是远洋大亚公司成立以来最为困难、压力最大的一年。国际金融危机所造成的中国出口贸易大幅度下降，对公司的主营业务造成了非常不利的影响和冲击。在严峻的挑战面前，王顺举以他的睿智，冷静地分析市场形势，一方面重点抓市场开拓，积极寻求新的利润点；另一方面加大应收款的回收力度，保证公司的资金流；同时，严抓公司的成本管理，内部挖潜，节本降耗。在他的带领下，公司上下团结一致，分析问题，统一思想，在全年出口业务下降15%的情况下，仍然较好地完成了公司利润目标，实现上缴税金的继续增长。
                             
        任重如山    回报社会

         多年来，王顺举始终以“打造一个高品质物流企业、培养一支高素质员工队伍”作为义不容辞的重任，同时也把“依法经营、回报社会”作为对自己、对公司、对每位员工的要求。历年的救灾活动中，作为一个有社会责任的公司，远洋大亚都积极参与并发动每位员工贡献力量，几年来，累计捐款捐物上百万元；重阳对老人的问候，年节对家属的关心，公司一次又一次想到了前面；公司伸出的援助之手总是温暖着一个又一个遇到困难的家庭。点点滴滴，公司做到了，员工认同了，并按照公司要求的标准践行着。以己之力，回报社会；举公司之力，温暖每个家庭……远洋大亚这种无形的精神力量和文化，为企业凝聚力、市场竞争力提供了源源不断的动力。

       相信在王顺举的带领下，远洋大亚及开拓进取的大亚人将沿着“健康、活力、可持续”的道路继续前行……