从2006年11月起，CLD正式启动了“2007人才招聘”活动，招聘对象包括国际物流、港口行业各类人才及各高校相关专业应届毕业生。此次招聘从渠道上看，包括现场招聘、网络招聘、报纸招聘等，从地点上看，采取深圳本地与广州两地联动，招聘力度之大，招聘人数之多，及开放职位之广均为公司前所未有。此次招聘的目的是为公司的进一步发展建立一个完善的人才梯队，形成一个强竞争力的核心团队。  

        在招聘过程中，针对不同类型的人才，公司人力资源部门选用了不同的选拔方式和选拔流程，并将从选拔出来的人才中，通过一系列的培训、考核、淘汰机制，最终寻找出符合公司要求、且愿意和公司一起成长的可用之才。

        此次大规模的招聘培训活动，同时也是对公司人力资源的一次挑战与完善过程，通过用人单位需要－人力资源招聘―招聘渠道－人才筛选－培训－淘汰－跟踪，整个过程中的全程跟踪和反馈，人力资源部将建立起主动的人才筛选、培训与反馈系统，以为公司的进一步发展与扩张提供源源不断的人力资源储备。